Um den Bedürfnissen der Familie gerecht zu werden, entscheiden sich viele Elternteile - meistens Mütter - beruflich kürzer zu treten und in Teilzeit zu arbeiten.
Durch Arbeit in Teilzeit entsteht ein Einkommensverlust. Die Folgen sind eine beträchtliche finanzielle Benachteiligung im Vermögensaufbau und geminderte Altersvorsorge für Mütter bzw. den Elternteil, der den größten Teil der Betreuung übernimmt bzw. der in Teilzeit arbeitet.
Die klassische finanzielle Absicherung durch die Eheschließung greift nicht mehr wie früher: Weniger Eheschließungen, vermehrte Scheidungen und das neue Unterhaltsrecht seit 2008 stellen keine Absicherung mehr für den nicht berufstätigen Elternteil dar.
Quelle: Bertelsmann Stiftung (Hrsg.), "Wer gewinnt? Wer verliert? Die Entwicklung und Prognose von Lebenserwerbseinkommen in Deutschland", 2020
** Quelle: Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS), Rente und Altersvorsorge, 2020
Wenn auch Themen wie Gender Pay Gap, Equal Pension und Ehegattensplitting sicherlich nicht ohne den komplexeren gesellschaftlichen Kontext zu sehen sind und von Staat, finanziellen Institutionen, Wirtschaft und Arbeitgeber bereits an Lösungsansätzen gearbeitet wird, ist ein erster Schritt in der eigenen Partnerschaft hier und jetzt möglich und sinnvoll.
EINEN finanziellEN AUSGLEICH FÜR DIE GELEISTETE ARBEIT ALS MUTTER VOM PARTNER BEKOMMEN UND DAMIT FÜR DIE EIGENE ALTERSRENTE SORGEN.
Mütter leisten in 90% der Familien den größten Teil der Kinderbetreuung.
Diese Arbeit ist überwiegend unbezahlt.
Für das Wohl der Familie wird sie selbstverständlich investiert.
Für die eigene finanzielle Unabhängigkeit und sichere Altersvorsorge ist dieser Umgang hingegen gefährlich.
Ein monetärer Ausgleich und eine Lösung für eine sichere finanzielle Altersvorsorge für Mütter innerhalb der Partnerschaft zu finden, sind Ausdruck einer Beziehung auf Augenhöhe und eines modernen Elternseins.
Fernanda, Gründerin von Sharing is Caring, 2021